金领三金

时间:2008-7-23 16:56:06  来源:本站原创  作者:阿珂  

　　2、金领———工作是金

　　金领阶层一般是三资企业高级管理人员，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。因此，对于金领阶层而言，时间是他们最稀缺的东西。一年365天，他们大约有1／3的时间是在旅馆、饭店、汽车、火车、飞机上度过的，那种劳累程度可想而知。

　　据调查，金领是高收入阶层，同时也是工作压力最大、生活节奏最紧张、跳槽最频繁的阶层。尤其对于那些高学历的金领人士，他们相对来说也更富于冒险精神，更敢于向社会、向自己挑战。

　　3、金领———职位是金

　　“金领”是高科技发展的产物，是企业发展走向信息化、现代化的一个重要标志。根据美国匹兹堡行政管理咨询公司总裁罗伯特博士的论述，“金领”可视为由知识经济孕育出来的新一代劳动大军，他们的出现需要管理部门用新的方式来对待，这些人凭他们解决问题的能力、创造力、专门技能和智力被公司所认同。一般来说，“金领”具有如下特点：把自己的才能和智力作为他们最宝贵的财产；他们的工作具有不重复性和比较复杂的特点，其成果较难评价；基础知识扎实，善于发现问题，注重“自我管理”。

    进入知识经济时代，不能笼统地说要重视知识，而要把握知识经济3大关键：多学强势知识，少学弱势知识，不学知识垃圾；将知识卖个好价钱；超越“儒商”成“哲商”--当用智慧统率知识的新商人。“用智慧统率知识”是吴甘霖针对影响世界几百年的“知识就是力量”提出的新理念。吴甘霖认为，这是一个把握知识经济制高点的理念，而如何将知识卖个好价钱，是每位白领应该重点考虑的问题之一。“卖得起价”同样有心理问题和技巧问题。吴甘霖认为：“白领一定要突破贱卖知识的误区才能进入白领阶层。假如你真正拥有有价值的知识，你就一定得有一种知识赋予你的财富自信！” 

　　在高新科技的推动下，传统的企业经营、管理和生产方式已无法适应现代企业发展的需要，最显著的特征是“简单劳动成分”减少，“技术创新成分”增加，尤其在半导体、电脑、通信、自动控制、生物工程、航天以及软件生产等领域，“技术创新成分”几乎左右着企业经营的成败。欧盟劳工同盟对其七个成员国制造业的调查发现，“白领”、“蓝领”的失业率达4.85％－9.5％，而“金领”的失业率仅为0.55％－0.85％。

   中关村有句名言：“卖出去才是硬道理”。现在，伊人雅居提出一个新理念--“卖得起价才是硬道理”。这就是对金领最好的诠释。

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