几家欢喜几家愁？—中华英才网解读职场人士年终奖

春节过后，各企事业单位年终奖已尘埃落定。谁的年终奖多，谁的福利好？通过一整年的辛勤努力，职场人士都期望能得到丰厚的红包；对于企业来讲，如何合理奖励员工、调动员工积极性，也是企业人才激励机制的重要组成部分。

国内领先的网络招聘企业中华英才网（ChinaHR.com）以“你对年终奖满意吗”为主题，面向不同职业和职位的职场人士进行一次大规模线上调查，从合理薪金制度的专业角度调查职场人心理，同员工和企业一道探寻更科学的人力资源管理之道。

年终奖总是比月薪更值得期待，因为它更代表对员工价值的肯定。经历了焦急的等待，截至到目前，绝大多数员工的年奖情况已有定论。根据中华英才网的调查，当问及“您今年的年终奖金额大概是月薪的几倍？”约有五成员工拿到的年终奖不足月薪的1倍，约为月薪1-2倍的占32%，年终奖达到月薪3-5倍占到12.3%，5倍以上的占到4.39%。这也是造成目前员工对年奖情绪紧张的原因。

从职场人心中预期的年终奖幅度进行调查, 24.69%的员工期望的年终奖约为月薪的1-2倍，51.88%的员工期望为月薪的3-5倍，5倍以上的占到23.43%。可见，大多数员工对年终奖的理想预期为三到五倍月薪。

基于以上对比，根据中华英才网的调查同样显示，认为“2007年奖金不符合预期的”人士占到受调查者的37.03%，认为“与预期相差悬殊”的占到受调查者的34.31%。总计约有超过七成的受调查者认为企业发放的年终奖没有达到自己的预期。

通过分析职场人士对年终奖的感受，中华英才网人力资源专家欧阳晖指出，职场人士对年终奖期望值较高，这与近年来中国市场物价、房价上涨，及其所带来的生活负担加重不无关系。调查数据显示，有近两成的受调查者认为没有拿到年终奖，相当于购买力被降低，近五成的人认为年终奖对物价上涨的补偿不大，仅有近两成的人认为年终奖能够补偿物价上涨。加之人们对于薪酬及奖金的预期呈逐年递增之势，所以大部分员工对年奖不满，便可以理解了。

根据中华英才网的调查，当问及“您认为年终主要奖体现了公司什么?”，37.45%的受调查者认为是对个人价值的肯定，27.41%员工认为是公司整体经营业绩与外来发展前途的体现，27.2%员工认为是企业对员工福利的重视，7.95%认为体现了企业文化。

据中华英才网调查显示,如果公司没有年终奖或者低于预期，有八成以上的员工认为自己的工作积极性会收到影响，或者会在年后选择跳槽；只有一成员工愿意在未来的一年里，争取好的业绩寻求好的回报。

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