几家欢喜几家愁？—中华英才网解读职场人士年终奖

时间:2008-3-24 23:48:52  来源:互联网  作者:佚名  

中华英才网人力资源专家欧阳晖指出，年终奖的发放并不仅仅是一种奖金的形式，也是在传统佳节之际传递尊重、一年的辛勤工作之后传达肯定和鼓励的一种表达方式。年终奖的合理发放不但能增加员工的凝聚力和归属感，提升企业的声誉，树立企业会为员工提供一个广阔的发展平台的形象。

在奖金核定方式上，根据调查，有近46.86%的企业按照级别和业绩发放年终奖；有15.27%企业统一进行双薪奖励；只有25.94%的企业是象征性的额外奖金；有一成左右企业没有任何奖金。中华英才网人力资源专家欧阳晖表示，“我们高兴地看到年终奖已经成为人力资源管理的重要杠杆。未来，年终奖管理将在薪酬管理、人才激励上发挥更大作用。” 对于等着月工资开饭的职场人来说，年终奖可以说是一笔可观的收益。在新春佳节到来之际，难得的假期、喜庆的节日气氛、亲朋好友的 和商家让人眼花缭乱的打折广告会让人产生更多的消费行为。

从调查职场人年终奖的主要指出方向显示：34.1%的人主要用于储备经费（买房、买车、儿女教育经费等），18.41%人主要用于投资理财（股票、期货、基金、债券等），还有10.67%人将年终奖主要用于未来深造等等，只有近两成半的职场人士将年终奖主要花在春节购物、聚餐或是旅游度假上。

在充满诱惑的消费高峰时节，有近七成的都市人都选择将年终奖主要用作储备投资或是深造，可见都市人的消费观越发理性。面对物价上涨，生活负担加重，都市人都逐步形成有计划的储备、理财习惯，希望资产能更合理的实用，能更多的保值、增值。

近年来，年终奖已经成为薪酬管理的重要组成部分,合理的年奖，对于促进员工积极性、提升员工忠诚度、拉动整体绩效具有重要意义。本次调查，对2007年终奖进行了全景式扫描，也为未来企业薪酬管理提供了有价值的参考。