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- 从这些金领名人身上找成功之路2008-11-4 9:25:25
- 如今的女人已经不是可以顶半边天了，有的女人甚至可以顶起自己头顶的整片天，让男人在她面前都相形见绌，让我们来一领她们的风骚吧，也许你能从她们身上找到你自己的成功之路。 &
- 『伊人雅居』职场女性的八大绝密武器2008-6-6 17:00:35
- 在职场中，首先，你是一个女人，或者是一个力争上游型的女人，或者是得过且过型，但不论你是哪种类型，是否曾有自己身为女人的性别困扰？你的老板是不是对待你与男性同事有所区别？该是你的却让男同事抢先？你曾被人占过便宜？找工作不敢说自己已婚？怕别人认为你是弱者不敢表现女性的一面？女人有优势，对待林林总总的不公完全可以以一个女人的角度去处理、去化
- 管理者应该善用“薪酬激励”2008-5-27 23:01:53
- “薪酬激励”，这是一个企业管理者提起来就头疼的难题，它是一把“双刃剑”，既是企业发展的“发动机”，同时也是一个无所不能的“破坏者”。因为只有“薪酬激励”是一个企业长远发展所不能完全依赖的。 有的管理者认为，奖励自己的员工就要到位，其实这样的认识是偏颇的，一个人的欲望是无止境的，员工也不例外。作为企业的领导者，不妨想想当
- 管理者十句忌语2008-5-27 22:54:19
- 一、“不关我事”：身为管理者，只要是公司的事情，事无巨细，都有一份责任。即使是完全在职责之外，态度和蔼地给予一些指引，也能表现出自己的成熟大度和礼节。工作当中很多时候都是说者无心，听者有意，对下属说一句这样的话语很容易将自己的形象彻底颠覆，对同事说一句这样的话语会激发矛盾产生误解，对上司说一句这样的话语可能意
- 如何调节员工工作情绪2008-5-28 0:29:46
- 提问：我现在一家给超市供货服装的小公司里做人力资源，当初来公司面试时了解到公司有很多机制都不建全，我想正是一个好机会，可以磨练一下自已。但来了差不多两个月，发现公司比我想像的要糟糕的多，但老板很想去做好，所以也打动了我，下定决心帮老板建全机制。 但是，我发现各店的店长都是文
- 管理人员必知三个境界2008-5-27 22:43:21
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